Stellenbörse & Diagnostik

Stellenbörse

Als Personalberatung suchen wir für unsere Kunden diverse Fach- und Führungskräfte für Berlin und bundesweit in Festanstellung:



Executive Search

Wir helfen Ihnen bei der optimalen Stellenbesetzung mit Hilfe von zielgerichteter Direktansprache und unterstützen dies ggf. mit anonymisierten Stellenanzeigen. Unser Service überzeugt durch Diskretion, Schnelligkeit und Erfolg. 

 

Wir setzen auf modernste Kommunikationswege und nutzen berufliche sowie soziale Netzwerke - sowohl im World Wide Web wie auch im persönlichen Kontakt. Social Media sind ein wichtiges Kernelement unserer Arbeit. Unsere Honorar ist erfolgsabhängig. 

Eignungsdiagnostik

Sie profitieren vom gesamten Leistungsspektrum einer professionellen Eignungsdiagnostik und Personalauswahl:


  • Bewerbungsmanagement von A-Z 
  • Bewerber Vorauswahl
  • Telefoninterviews
  • Strukturierte Interviews
  • Psychometrische Testverfahren
  • Potenzial-Analysen
  • Management Audits
  • Beobachter-schulungen für ACs 
  • Konzeption und Durchführung maßgeschneiderte Assessment-Center (AC)
  • Interviewtechnik


Lesetipps für Personalprofis:

  • Arbeitskreis AC (1996). Assessment Center als Instrument der Personalentwicklung. Hamburg: Windmühle.


  • Arbeitskreis AC (2005). Assessment Center - Von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung. Lengerich: Pabst Science Publishers.


  • Gloger, Boris; Häusling, André (2011). Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement. München: Carl Hanser Verlag.


  • Jeserich, Wolfgang (1981/1997). Mitarbeiter auswählen und fördern: Assessment-Center-Verfahren. München, Wien: Hanser.


  • Kleinmann, Martin (1997). Assessment-Center. Stand der Forschung - Konsequenzen für die Praxis. Göttingen: Hogrefe.


  • Kleinmann, Martin (1998). Potentialfeststellung und Personalentwicklung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.


  • Obermann, Christof (2002). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit Übungen. Wiesbaden: Gabler Verlag.


  • Sarges, Werner (1990). Management-Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.


  • Schreyögg, Astrid (2003). Coaching. 6. überarbeitete Auflage. Frankfurt a.M.: Campus.


  • Schuler, Heinz; Stehle, Willi (1992). Assessment Center als Methode der Personalentwicklung. Stuttgart: Hogrefe.


  • Sonntag, Karlheinz (1999). Personalentwicklung in Organisationen. Göttingen: Hogrefe.


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